Analista de RH Júnior

Principais responsabilidades:

• Atuar no apoio às atividades de Recursos Humanos, com foco inicial em cargos, salários e remuneração
• Apoiar projetos e iniciativas de implementação e revisão de estruturas de cargos e salários
• Realizar controle, organização e atualização de documentos e informações relacionadas aos colaboradores
• Apoiar a gestão de diplomas, certificados, listas de presença e demais documentos de treinamentos
• Elaborar e atualizar relatórios, controles e indicadores de RH e Treinamento & Desenvolvimento
• Apoiar a gestão de cronogramas, registros e indicadores de treinamentos
• Realizar cruzamento e organização de informações utilizando Excel e ferramentas de apoio
• Apoiar a aplicação de treinamentos de onboarding e demais iniciativas de desenvolvimento
• Realizar gestão de acessos a plataformas de treinamento e apoiar rotinas relacionadas a LMS
• Apoiar o Head de RH em atividades generalistas e demandas diversas da área
• Atuar com organização, discrição e confidencialidade no tratamento de informações sensíveis
• Identificar oportunidades de melhoria nos controles e processos de RH, contribuindo para maior organização e eficiência das rotinas

O que buscamos:

• Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas
• Mínimo de 3 anos de experiência em Recursos Humanos
• Experiência com rotinas de RH, preferencialmente em atuação generalista e/ou Treinamento & Desenvolvimento
• Vivência ou conhecimento em cargos e salários, remuneração e estruturas organizacionais
• Experiência com controle e organização documental
• Experiência na elaboração de relatórios, controles e indicadores
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel
• Facilidade para estruturar, organizar e cruzar informações
• Conhecimento em rotinas de treinamento, incluindo controle de certificados, diplomas, listas de presença e cronogramas
• Boa comunicação escrita e verbal para interação com gestores e diferentes áreas
• Organização, atenção aos detalhes, autonomia e capacidade de lidar com múltiplas demandas simultaneamente
• Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais

Diferenciais:

• Experiência em projetos de implementação ou revisão de cargos e salários
• Conhecimento em metodologias de cargos, salários e remuneração
• Inglês
• Conhecimento em sistemas de RH e gestão de pessoas, incluindo ERP, folha e processos de admissão e demissão
• Experiência com plataformas de gestão de treinamento (LMS)
• Conhecimento de indicadores de T&D, como horas de treinamento, taxa de conclusão e validade de certificações
• Facilidade no uso de ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas às rotinas de RH
• Vivência em projetos de estruturação e melhoria de processos de Recursos Humanos

Venha ser #Megawork e faça parte de grandes desafios!